周文柱
尊敬的BOSS：
贵公司向我们提出诸如本科学历、英语四级、有良好社会关系和交际能力等应聘条件，希望找到最优秀的员工。可我们对未来的雇主同样充满理想，也有着个人要求，你是否愿意听听我们的声音，了解我们的真实感受呢。
职位之间的性质往往差异很大，不过，努力做到以下几点，你便发觉成为我们所共同爱戴的雇主并不困难。
一、我们能力有限，无论什么时候，请放弃使用十全十美等字眼来形容我们。但经常用严肃的批评和威吓来代替不断的鼓励，整天责骂不休，一副高高在上的神态，只会使你在员工心目中的高大形象大打折扣。
二、你可以批评我们做错的事情，但尽量避免批评我们本人。我们的眼睛不象你那样见过许多世面，请给我们一些自由和空间，而不是过分的限制，让我们自己决定一些事情，允许工作中做错事或不成功，以便从中吸取教训。毕竟在不断的跌倒中，孩子才学会行走的。
三、我们是上帝赐予你的特别礼物，请爱护我们，并乐意多花一点时间在工作上对我们加以必要的指导。千万别把我们当作纯粹的生产工具、赚钱奴仆。没有谁喜欢自己被人跟猪牛一类的相提并论起来。
四、信任我们，支持我们改进工作的各项大胆设想，虚心接纳我们所提出的合理建议。思维活跃、不断创新是我们最大的本钱，勇于挑战传统、打破模式束缚是我们最亮的本色。请你放心，是金子总会发光的。
五、只要员工在工作中付出最大的努力，你都应一视同仁，才能显示你的大公无私，建立起BOSS的声望。
六、适当的同我们一起去度周末。我们
需要紧张的工作之余得到放松，也希望拉近
雇主与员工之间的距离，彼此和谐的关系有利于提高工作效率。
伯乐相千里马，未来的雇主，你会是我们最理想的伯乐吧?我们正十分期待你的出现。
—位未来的员工
牛年马月
回复：近视的鹰眼
哈哈，兄弟，看得出你上面写的东东是抱着某种理想主义的倾向的。特别是第二点，虽然说的不无道理，我个人很有同感，可那毕竟是站在员工的立场上说话的，而不是站在企业的效益这个高度来看问题。我以前曾跟杂志社老总谈到这方面的问题，他丢给我的一句话就是：如果让你来坐我这个位置，你就知道是什么回事了。他的意思是要我学会换位思考。你觉得呢?
编辑／黄颖
