崔晓燕
摘 要：本文以宝钢股份梅钢公司为例，从为什么要加强企业青年思想政治工作、企业青年思想政治工作的具体目标、企业青年思想政治工作的有效方法三个方面对国有企业青年思想政治工作进行了分析研究。并从需求分析、沟通联系、教育方式、心理疏导、人文关怀、文化引领等方面解读了如何引领青年与企业共同发展。
关键词：以人为本；人才培养；人文关怀；文化创建；组织支撑
随着时代的飞速发展，人们的思想观念、认知水平、价值取向都发生了重大的变化，青年的变化表现得尤为明显。这些变化，给青年思想政治工作带来了新的挑战，提出了新的课题。
宝钢股份上海梅山钢铁公司（以下简称梅钢公司）是国内知名的大型国有企业，以“建成具有相当竞争力的一流钢铁企业”为目标，实施了新一轮发展战略，开始了二次创业的征程，同时也赋予了青年思想政治工作新的内涵与使命。在搏击行业寒冬和市场风浪的过程中，我们着力转变方式、创新方法、增强效果，加强和改进青年思想政治工作，实践表明，青年思想政治工作是我们组织、动员、凝聚广大企业青年同心协力应对挑战的有力抓手，是加快企业新一轮发展的重要保证。
一、企业青年思想政治工作的必要性
习近平总书记在参加“实现中国梦、青春勇担当”主题团日活动时强调，青年最富有朝气、最富有梦想，青年兴则国家兴，青年强则国家强。广大青年要坚定理想信念，练就过硬本领，勇于创新创造，矢志艰苦奋斗，锤炼高尚品格，在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想，在为人民利益的不懈奋斗中书写人生华章。的确，做好青年思想政治工作，对保证和促进国有企业新一轮发展目标的实现，具有十分重要的意义。
目前，梅钢公司青年总数3076人，其中团员1350名。为比较全面地把握青年的状况，通过问卷调查、走访、座谈等形式对公司青年思想状况进行了摸底，从800名青年的调查问卷中，分析认为，梅钢青年思想主要表现为如下六个特点：
一是积极向上的务实思想居主流。调查表明，91.1%的青年的主流价值观是实现服务企业和自我发展的结合。
二是关注企业，渴望积极参与企业建设。调研发现，87.25%的青年对于公司的改革、发展与建设情况表现出较高的关注热情，他们普遍认为，梅钢的现状与未来和自己息息相关，关心企业发展很大程度上就是关心自己的未来。
三是对企业发展状况充分肯定，对企业改革成效评价积极。调查显示，92.5%的青年对公司近几年来的发展状况是满意的和充分肯定的。伴随着企业各项改革和项目建设的逐步推进，青年对改革的认识已逐步趋于成熟，“改革不可能使所有的人都满意”、“改革是个渐进的、逐步完善的过程”等观念被79.75%的青年所接受，这是青年中十分可喜的变化。
四是危机与竞争意识进一步增强。调查显示，81%的被调查者认为自己有较强的危机感；88%的被调查者认为自己近年来的竞争意识“明显增强”，只有3%的被调查者认为“变弱”。这一心理变化是与企业改革和社会发展的总趋势相协调的。
五是自主意识和自我表现意识强。调查显示，63%的被调查者认为自己对传统思维和管理方法、管理模式存有一种挑战心理，41%的被调查者认为自己不愿意受制于人，85%的被调查者渴望宽松、民主的工作环境。
六是功利意识强。青年员工对自身权益、发展空间及前景过于关注，功利意识强，甚至有的存有急功近利的心态。被调查者的321名技术业务岗位人员中，54.51%的被调查者意愿个人的发展走管理路线，15.89%的被调查者意愿个人的发展走技术路线，29.6%的被调查者认为“走哪条通道快就走哪条通道”。调查结果显示他们对当“官”情有独钟，对技术这条通道不是太感兴趣，這也是他们功利意识强的一种具体表现。
二、企业青年思想政治工作的的具体目标
思想政治工作目标，是指一定时期内实施思想政治工作活动所要达到的目标。思想政治工作是否要设立具体的工作目标？学术界进行了广泛的研究和探讨。思想政治工作围绕要素问题形成了多种不同观点，较有影响力的观点认为：“思想政治工作系统的基本要素包括思想政治工作主体、工作客体、工作内容和工作方法，工作目标不作为思想政治工作系统的单独要素进行界定和考察，而是渗透在工作者和工作内容等要素中的‘隐形要素。”在实践中，梅钢团组织认为：思想政治工作目标应该是必不可少的重要构成要素，而且思想政治工作目标是一个有着丰富内容的多层次的完整体系，只有目标确立了，思想政治的工作才会更加有针对性和实效性。梅钢青年思想政治工作设立了“三级”目标：一是凝聚青年队伍、引领青年发展，打造朝气蓬勃、充满激情、与公司发展战略及价值取向一致的青年员工队伍；二是加速青年成长、促进青年成才，培养一支善于学习、勇于创新、积极进取、追求卓越的青年骨干人才队伍；三是创新工作方法、完善工作制度，形成一套青年思想政治工作的长效机制。
三、企业青年思想政治工作的有效方法
青年思想政治工作方法是架设于团组织和青年之间的桥梁，方法得不得当，主要是看有没有对工作对象的现状特点进行调查研究、有没有和企业实际工作环境相结合，最终看有没有解决实际问题。梅钢团组织对青年思想政治工作的方法作了探索研究，总结了四个“结合”即把严格管理与关心疏导结合起来、把教育引导与实践锻炼结合起来、把解决思想问题与实际问题结合起来、把传统教育形式与现代沟通手段结合起来，四个“结合”青年思想政治工作法使青年们在轻松、自然的状态下，愉快地接受教育，从而达到“春风化雨、润物无声”的工作效果。
1、完善需求分析制度，把握青年思想脉搏
了解青年是青年思想政治工作的起点与基础，梅钢公司团组织从热点收集和定期分析两个环节入手，及时准确地掌握青年员工的思想动态。
一是建立健全热点收集制度。完善了二级团委月度信息上报制度，建立了《青年需求和关注点信息征集制度》，全面了解青年的共性与个性需求，保证信息的及时、准确、畅通。二是认真落实定期分析制度。针对青年的思想热点和利益关注，定期召开专题调研会，开展青年舆情分析，重点对青年思想道德文化状况、青工技能状况、青年人才的培养、使用和管理等情况进行专题调研，形成分析报告和工作建议。
2、完善坦诚沟通制度，增进青年理解与信任
青年承载着企业的未来，企业发展离不开广大青年，但是，青年的价值实现和人生发展也离不开企业的舞台，因此，沟通是企业与青年之间的双向需求。我们主要从三个方面开展与青年的平等沟通：
一是畅通沟通渠道，以青年论坛、青年座谈会、恳谈会等途径，搭建领导与青年互动交流的平台，认真倾听青年的所思所想、所需所求，深入青年、了解青年、引导青年。二是通过一系列文体活动、社团活动、联谊活动、交友活动等，多渠道开辟联系青年的个性化活动阵地，尊重和支持青年积极向上、有利于企业发展和个人成才的理想和追求。三是充分发挥网络沟通的优势，通过热门话题、网上调研、网上大讨论、电子团刊、博客等，为青年开辟畅所欲言、吐露心声、交流思想、真诚沟通的坦诚沟通渠道，引导他们实现个人价值与企业价值的共同提升。
3、丰富思想教育内容，提升青年责任感与使命感
从青年的思想特点和实际需求出发，通过强化“四项”教育，培养和造就与企业价值取向一致的青年员工队伍。
一是以理想信念教育为核心，构筑青年精神支柱。以“双学”活动为载体，坚持不懈地组织青年开展政治理论学习，通过《学团章，坚定理想信念》、《讲团史，继承光荣传统》、《明形势，增强危机意识》、《行动、应对、聚集、改进》系列团课课件增强青年团员意识。二是以道德法制教育为基础，升华青年品格情操。倡导青年“在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员”。组织青年学习法律法规，开展了“普法”知识竞赛、有奖问卷、敏感岗位廉洁承诺等活动，提升青年职业素养。三是以企业文化教育为抓手，提高青年职业素养。将宝钢文化作为宣传教育的重要内容，在青年中进行全方位的宣传灌输、案例学习，努力营造氛围，引导青年树立正确的世界观、价值观、人生观及职业发展观，不断提升青年员工的能力素质，适应宝钢新一轮发展的要求。
4、注重青年励志教育，增强青年员工的自信
对青年的励志教育首先充分挖掘青年的闪光点，以赏识为先导，激发青年的主观能动性和潜在的巨大能力。学会赏识，是青年和青年工作者共同受教育的过程、是共同成长的过程。梅钢团委通过岗位大练兵、技能比武、“节能降耗 降本增效”团内主题活动等载体发现“平凡”岗位上青年的“闪光点”和“感动点”。其次，善于抓住闪光点与实施励志教育的结合点，善于随时捕捉甚至是创造这样的教育情境，在赏识中，教育便潜移默化地发挥其功效。
5、开展青年心理健康教育，培育积极和谐的心态
面对激烈的竞争和工作的压力，青年员工容易出现挫折感、自责、丧失信心等不良心理状态，心理健康教育和心理疏导十分必要。对此，我们也作了一些探索：一是入职心理培训制度，通过新员工拓展训练、新老员工论坛、撰写入职心得等方式促进青年员工更快、更好地融入企业、适应岗位要求；二是探索开展了应对重大突发事件的心理援助，增强青年员工的意志力、自信心、抗挫折能力和自控能力；三是尝试开展了应对职业倦怠的心理调适，调整青年的认知，激发青年的热情，提高他们的创新意识、奉献精神和团队精神；四是加强了对青年员工心态的监测，通过面对面沟通、微信联系、电话联系等方式对青年进行心理疏导，引导青年以开阔的心胸和积极的心境对待工作、生活和学习；五是加强了青年心理健康教育，通过教授情绪控制、压力管理、有效沟通等方面的技能，引导青年正确对待困难、挫折和荣誉。
6、完善人文关怀机制，推动青年实践成才
人文关怀是对以人为本的具体化，就是对人的生存状况的关怀，对人的尊重。企业团组织在服务凝聚方面要做到青年工作上有困難照顾一下、生活上有困难帮扶一下、发生矛盾调解一下，努力为青年解决实际问题。围绕企业青年最关心的自身发展问题，要开展岗位建功活动，全面促进青年成长。一是项目育人，对技术业务岗位青年提出“四有”工作要求：人人有项目、人人有课题、人人有论文、人人有成果，为青年压担子、配项目，形成了“青年有项目、项目有青年”的工作格局；二是“岗号”创建，引导青年参与“青年安全生产示范岗”、“青年文明号”、“青年突击队”等活动，积极为新项目建设、节能降耗、技术创新等公司重点工作中贡献青年的力量；三是大力开展“四个一”主题活动，即以开发一项新产品、创造一项新工艺、推广一项新技术、转化一项新成果为载体，动员青年主动承担更多的研究与开发项目，引导青年立足岗位、实践成才，努力实现企业发展与青年个人成长。
7、完善文化创建机制，充实青年精神生活
在坚持传统文化的基础上，要将精品、时尚、科技等元素加入文化创建中，大力推进四个文化创建，提升青年业余文化品位，优化青年成长环境，不断增强青年思想政治工作的吸引力。一是加强社团建设，形成团队文化。进一步打造社团文化，密切关注和研究青年社团发展中的新情况和新问题，完善社团管理办法，加强青年之间的联系、沟通与协作。二是运用信息平台，推进网络文化。高度重视运用网络作为联系青年的重要渠道，扩大与青年的网络联系与沟通交流，并积极通过网络渠道开展青年教育引导工作。同时积极思考网络与其他多种方式、方法的叠加运用，实现效果的倍增效应。三是深化志愿活动，弘扬公益文化。以青年志愿者协会为依托，以志愿服务时间记录为主要评价依据，制定表彰激励制度；大力实施尊老敬老、帮困助贫、义务献血、绿化环境等方面的志愿活动，并通过不断拓宽服务领域，引导青年志愿者积极参与资源节约和行为养成方面的活动，充分展示企业青年的良好精神面貌。
习近平总书记指出，“意识形态领域工作是一项极端重要工作，思想政治工作只可加强，不可削弱”，强调了思想政治工作的重要性。企业共青团是企业内先进青年的群众组织，我们要充分认识思想政治工作的重要性紧迫性，以理论研讨为抓手，以服务青年凝聚青年为载体，切实推进思想政治工作不断上台阶上水平，通过影响和改善企业青年的行为，夯实维护国有企业再上新台阶。
