李里
摘 要：习近平总书记与团中央新一届领导班子成员集体谈话时强调，要切实落实从严治团的各项要求。进一步明确了新时期企业要大力推进从严治团，做到正本清源、名副其实，使团干部更像团干部，团员更像团员，团的组织更加充满活力。本文将讨论在新时期如何更好的在企业做好共青团标准化规范化建设工作。
关键词：新时代;共青团;青年;标准化
随着时代的不断发展，当前社会的精神文明也在不断的进步，人们传统的思想也在发生改变，当前更加先进的价值观取代了人们的传统思想。企业的共青团工作在开展的过程中遇到了机遇，但同时也面临着严重的挑战，相对于高校、区县共青团工作，企业共青团工作开展较为松懈。按照全面从严治党要求，大力推进从严治团，如何更加科学规范化的建设共青团成为当前相关企业需要重点研究的问题。
一、坚持“四抓”，夯实基础团务工作
（一）抓组织健全
为进一步强化党建带团建，团建促党建，加强企业基层团组织标准化建设，推动团组织各项工作走向规范化、制度化、科学化，增强基层团组织的凝聚力和战斗力，更好地服务企业中心工作、服务团员青年。按照共青团标准化建设的相关标准和要求，既要满足时代发展的需求，同时也要保证符合当前企业发展中心工作的需求。对于企业共青团标准化建设的问题，企业党政领导应该给予充分的重视。一是要配齐配强团委（团工委）班子成员。团员人数较多的企业也可相应设置二级团委、总支、支部等，自上而下完善企业共青团组织架构图;二是利用“智慧团建”系统平台，不断推进“互联网+团建”的模式。2018年共青团中央开发引用了“智慧团建”系统平台，企业利用该平台实现团组织架构、团干部及团员全部录入，通过这样的方式才能够为管理工作提供有效的保障，并逐步要求各级团组织将“三会两制一课”记录录入，完善网络共青团建设;三是及时建立企业共青团干部qq群及微信群，加强各级共青团干部之间的联系，促进好的基层经验的交流和沟通，各级团组织取长补短，确保团建各项工作一级一级落实到位。
（二）抓制度管理
企业团委应充分听取公司党委和各团支部的意见，按照团中央下发的各项团内规章制度，结合企业实际情况出台发展团员工作细则、基层组织选举办法、三会两制一课实施细则、团支部工作管理条例等各项工作标准化要求及制度。一是在建立各项团内规章制度的基础上，推行基层支部负责制，重点强化基层团组织建设;二是以基层团组织建设为重点，下移工作重心，各类活动以支部为单位开展，提高基层支部的积极性，使团的工作更具活力;三是利用信息化手段确保各项工作达到规范化、电子化、高效化，从而有效的提高团干部的执行能力。
（三）抓队伍建设
一是要坚持标准、严格程序，不断提升“推优”工作成效。为青年团干部制定职业生涯规划，有条件的可以明确担任基层团干、工作积极上进的团员，由团组织推荐，纳入公司基层和中层干部选拔依据，进一步调动基层团干的工作积极性和主动性。二是要制定关于进一步规范和加强团干部协管工作的方案。推动企业团委协助党委从严选拔、从严管理团干部，将优秀青年推荐到管理岗位，促进企业改革与发展。三是要做好团内“推优入党”工作，经团支部推荐，党支部研究，将优秀青年团员发展成为入党积极分子。
（四）抓常规工作
一是要建立健全团籍管理工作。在标准化建设过程中建立规范的团员花名册，并且对上级下发的文件资料进行分类和整理，支部计划、总结，以及各项活动的方案、记录、照片都要做好台账管理。二是要加强团员阵地建设，形成规范化新格局，将企业的文化阵地和团组织阵地建设巧妙结合，活动室面向青年职工服务，配备多种球类及文体书籍用品。三是按照《团中央关于团费收缴、使用和管理的规定》，根据相应比例认真严肃开展团费收缴工作，按照相关要求合理使用团费。向企业党政领导申请年度共青团建设工作经费，确保各基层团组织所需工作经费、场地基本到位。
二、深化引领，加强青年思想教育
（一）常抓团员政治理论学习
从当前的发展情况来看，共青团工作始终都是一项系统性的工程。企业在共青团工作中存在一些问题，如果对于这些问题不进行及时的解决，将会严重影响企业长远发展。如今人们的思想已经发生了重大变革，企业要以加强团员青年的政治理论学习为首要任务，要求各基层团组织的政治学习时间上、内容上和与同级党组织的学习保持一致，从而有效提高党建带团建的力度，促进团员青年的政治学习。特别是习近平“7.2”讲话精神等应做专题部署，动员广大团员青年参与“青年大学习”网上主题团课。
（二）强抓青年职工动态教育
共青团干部应多下基层调研，深入了解企业一线青年职工的工作环境等相关情况，多与一线青年职工交心和谈心，引导其树立正确的人生观、世界观和价值观，制定正确的职业规划。全年协助企业人力资源部抓好企业新入司青年员工培训，把握好青年职工入职培训第一关。
（三）强化青年业务知识学习
顺应新时期发展的要求，一是邀请高等院校英语教师给青年职工授课，增强青年职工英语交流能力，培育复合型人才;二是聘请心理咨询专家，开展专题心理辅导讲座，营造积极向上的工作环境;三是重点开展内部专业知识培训，对青年员工工作进行指导和学习，提高团员青年的业务能力和工作水平，促进青年成长成才，打造一支能打勝站、敢打胜仗、作风优良的青年职工队伍。四是常态化开展“学习总书记讲话·做合格共青团员”教育实践活动，增强团员自我认同感、自豪感和企业归属感。
三、打造“三个一”工程，服务企业党政中心工作
（一）进一步打造典型榜样，树立“一面旗帜”——“青”字号品牌建设
积极向团中央、省、市委推荐“青年文明号”集体、以“青年突击队”“青年岗位能手”为模范标杆，树立典型，切实发挥好青年精英、专业骨干、技能带头人的示范作用。以“创一流效益、育一流人才”为目标号召广大团员向精英看齐。“青年文明号”的评比创争应成为企业广大青年员工积极参与的一项品牌工程，要充分调动各级团组织的积极性，号召广大职工投身相关创建活动，进而提高职业文明和企业的知名度。
（二）进一步创新培养模式，促进“一个提升”——青年职工技能竞赛
企业在生产过程中，需要以老带新，梯队式培养技能人才，通过广泛开展青年职工技术比武、青年岗位大练兵等活动，大力开展青年岗位能手评选活动，为青年高技能人才脱颖而出搭建舞台。技术比武要以岗位学习、岗位成才、岗位奉献为主题，完善自下而上的推荐机制，建立公平、公正、公开的评选竞赛机制，引导青年职工把个人的理想和企业的发展结合起来，把学习活动与个人的成长成才结合起来，为企业发展做出更大的贡献。
（三）进一步发挥团组织纽带作用、搭建“一座桥梁”——丰富主题团日活动
在各类主题团日活动的开展过程中，要以提升团员素质要首要任务，多开展能吸引、团结广大青年、增強团的自身活力，使团干部和团员青年增长才干的活动。从宣传先进典型，交流团建工作经验，拓宽视野、增长才干等方面下功夫，不断提高团干部、团员为人民服务的本领，提升团组织的组织力、凝聚力、战斗力。
四、搭建舞台，服务青年成长成才
（一）青年评先评优活动稳步推进
每年五四前后，按照标准化建设要求，企业可开展青年工作推进会、座谈会等，表彰一批“优秀共青团员”“优秀共青团干部”“五四红旗团支部”等先进集体和个人。在评选过程中要通过公开推选、汇报展示、民主投票等一系列的公开化评优程序，评选出团内优秀组织、团员干部的典范和企业员工心目中满意的青年先进人物。
（二）建立“1+100”联系青年制度
要通过制度化设计、采取专职、兼职相结合方式增强企业团组织工作力量，和广大的团员青年建立联系。保证每位团干部每季度联系不少于100名青年，并以录入“1+100”系统为目标任务，进一步扩大企业共青团干部直接联系青年的覆盖面。采取团员青年喜闻乐见的形式，将党政的声音传递给青年职工，并在实践中不断探索，将企业改革创新的思想理念、方法路径总结出来，群策群力，齐头并进，切实联系服务好团员青年，推动企业不断向前发展。
（三）全面拓展扩宽团员青年视野
新媒体时代的到来，给团建工作提供了机遇，企业团组织要利用信息化手段确保各项工作达到规范化、电子化、高效化，从而有效的提高企业团干部对于各项工作的执行能力。一是合理利用企业微博、微信定期宣传青年职工典型，号召青年职工向先进看齐;二是组织共青团干部深入井冈山、红旗渠等红色革命根据地，沐浴党性光辉，加强党性修养;三是加强“青年之家”建设工作，加强团员青年的阵地建设，制作相应的宣传栏、团旗、团徽等等，让青年团员找到身边的共青团组织，开展青年职业咨询和心理开导，助力公司团建开拓新局面;四是为青年职工订阅《中国青年报》《中国共青团》等团属刊物，加强青年职工思想教育。
五、结束语
综上所述，在新时代新形势下，想要做好企业共青团标准化工作，必须深入贯彻落实党的十九大精神以及团的十八大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实上级团组织重要指示精神，切实保持和增强团的政治性、群众性、先进性，把握好企业党政工作发展大局，密切联系青年，夯实团青工作基层基础工作，持续建设干在实处、走在前列、近在身边、严在常态的团青组织，不断提高青年工作科学化水平。
参考文献：
[1]人民日报[N].2018-08-08.
