齐莉斯
摘 要：市场经济体制改革深化落实的宏观背景下，企业面临更加复杂激烈的竞争环境，为实现健康稳定、可持续发展，必须进一步强化企业凝聚力，这就凸显出了政工管理管理工作的重要性。基于此，本文立足新时代、新常态社会背景，针对企业政工管理工作展开分析讨论，从企业政工管理工作的价值定位出发，探讨如何全面彰显政工管理工作的价值、功能。期待为进一步提高企業政工管理工作水平贡献绵薄之力。
关键词：企业;政工;管理工作
政工管理工作是现代企业经营管理体系中的重要组成部分，其工作内容与员工的思想意识水平、职业素养息息相关，对于增强企业凝聚力、向心力发挥关键作用。进一步提高政工管理工作水平，有利于促进企业健康稳定发展，提高核心竞争力。所以，新形势下如何正确认知企业政工管理工作价值，提高政工管理工作水平成为集中关注的问题。
一、企业政工管理工作的价值定位
新形势下，企业政工管理工作主要包含政治工作、思想工作和组织工作三大模块，核心目标就是在党和政府的统一领导下，按照企业战略规划的统筹部署，在企业内部开展高效率的精神文明建设。企业政工管理工作是一项系统性、复杂性的工作，其囊括了政治、思想、组织、协调、宣传、培训、教育等多方面的工作内容[1]。在实践工作中，通过精神文明建设、企业文化建设、组织协调业务活动、开展思想政治工作和宣传工作，可以极大程度的提高企业员工的思想意识水平，进而增强企业的凝聚力与向心力，推动企业各项工作的有序开展，进而加快企业发展步伐。市场经济飞速发展的新时代中，企业生产经营管理实践中通常将效益作为考核的标准，所以对于政工管理工作的重视程度不足，部分企业领导者片面关注企业的短期效益，忽视长期发展，所以对政工管理工作的资源投入力度不足，很多企业的政工管理工作已经趋于边缘化。如果我们将企业看做一支队伍，那么政工管理工作就是吹响的冲锋号，指引着企业前进的方向，鼓舞着员工的斗志。在纷繁复杂的市场竞争中，如果没有健康、长效的精神文化、核心价值作为指引，企业的自身发展难以保证，企业的利润最大化无从谈起。在市场竞争逐渐激烈的今天，企业员工思想与认识管理更加多元化，如果实践工作中缺少丰富多彩、形式各异的政工活动，思想政治工作将会成为无源之水，换言之在现代企业管理中，政工管理已经成为提高企业核心竞争力的关键元素，这是新时代赋予政工工作的历史使命与神圣职责。
二、企业政工管理工作价值的实现路径
新形势下，企业政工管理工作必须优化与创新，这样才能将政工管理工作的功能价值发挥到极致。结合笔者的实践工作经验，立足新时代、新常态的宏观背景，在优化政工管理工作的过程中必须要做到思路新、制度新、方法新。
第一，思路新，实现这一目标的关键在于进一步强化培训教育与自主学习，端正工作态度。若想使得企业政工管理工作落到实处、发挥实效，必须要做到以下几点：首先，企业领导者与管理者乃至全体员工都应该清晰而深刻的认识到政工管理工作的价值、功能，准确定位政工工作的方向与目标，进而加大对政工工作的支持与投入力度，在人力资源支持上来看，企业必须要吸引优秀政工人才，打造高素质、高能力、高责任意识的政工队伍，同时还要进一步强化培训教育工作，使得政工干部的业务能力得到动态提升，为政工管理工作的创新与优化奠定坚实的人力资源基础;从经济支持的角度来看，企业应该加大对硬件设备的投入，使得政工管理工作可以得到大力支持，进而提升思想工作、政治工作、组织工作的整体效能。其次，“打铁还需自身硬”，企业政工干部要积极发挥主观能动性，自我学习、自我反省、自我总结，努力成为复合型的政工人才，满足新形势下企业政工管理工作的需要。最后，企业应该通过长效性的宣传措施，引导广大员工认识政工管理工作的意义，进而主动参与思想政治教育活动，提高政工管理工作的互动性。
第二，制度新，要求企业进一步完善与创新政工管理工作制度。首先，企业需要结合发展的内外部环境建设政工工作制度，同时健全运行保障机制，管理人员要强化引导作用，党员干部要发挥先锋模范作用[2]。其次，在企业政工管理工作中，思想政治工作是核心，所以应该进一步完善思想政治工作机制，将提高企业员工思想意识水平、促进企业健康稳定发展作为根本出发点与最终立足点，提高思想政治工作的整体效率。最后，要进一步完善奖惩机制与激励机制，从而激活全体员工和政工干部的工作积极性。
第三，方法新，要求借助“互联网+”时代的东风，快速构建“互联网+政工管理”的新模式。企业政工干部一定要把握新时代中企业员工的价值诉求与审美取向，积极改变传统工作思路，探索基于互联网、新媒体的全新工作方法。例如企业政工干部可以通过企业网站、微信公众号、官方微博等，为企业员工及时推送短小精干的信息咨询，满足现阶段人们对于碎片化信息的要求，使得思想政治工作突破时间与空间的双重限制，达到核心目标。
三、结语
综上所述，进一步提高企业政工管理工作水平是强化企业凝聚力与向心力的需要，是提高企业员工思想意识水平、激活主观能动性的需要，是推动企业可持续发展的需要。希望通过文章的阐述可以使得企业认识到政工管理工作的重要性，通过制度创新、理念创新、方法创新逐步提高政工管理工作能力，彰显政工工作功能，促进企业核心竞争力的提升。
参考文献：
[1]闫玥.探究我国企业政工工作对企业管理的促进和发展[J].科技风，2019（14）：219+232.
[2]盛曌宇.新形势下企业政工管理工作的价值定位与创新[J].现代交际，2019（08）：240-241.
