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整治基层形式主义是一场旷日持久的攻坚战

  • 作者: 胡谈
  • 来源: 归一文学
  • 发表于2024-06-03
  • 热度7939
  •   官僚主义、形式主义的沉渣泛起,让基层苦不堪言,于民于国有百害而无一利。中央层面作出英明决策,坚决整治形式主义,基层干部群众拍手称快!

      某一基层单位,主要领导不仅不响应党的英明决策,却反其道而行之,变本加厉地推行形式主义。想必,领导也参加过上级组织的关于惩治形式主义的会议吧!自己没入心入脑,何能带领团队见行见效?

      一是遇事留痕,深耕痕迹管理。一开始来,要求大家上班签到,有事请假留痕,在工作群里每周公布一次学习平台的学习积分,继而要全体要求职工记工作日记,接着又推出每月写一份述职报告材料上交。这些规定,分散了员工的注意力,降低了大家的工作效率,特别是损害了加班加点的同志的身体健康。

      上班签到,有事请假,让单位领导知道员工去向,这本无可厚非,也应该如此,但有一些要求,对于单位管理不仅无效,反而还造成无谓的内耗,那就没必要了。

      最近,上面发布了一个“惩治指尖上的形式主义”举报邮箱,他也只好收敛了一些,某些平台学习和工作日记不再作硬性规定了。

      二是信奉制度管理。制度管理没错,但制度管理中的条款标准,不能由自己天马行空、拍脑袋决定。问题在于,制度管理中的所谓“制度”,没有哪一条与群众商量交流过,诸多条款的标准脱严重离实际。

      三是过度开会成为常态。不论有事没事,每月单位内部要开好三个会。一是“主题党日加”会,二是中心组扩大会,三是个人述职报告会。每一次会需要半个工作日进行。

      学习政治理论,严守党的纪律规矩,落实党的方针政策,提高党员干部党性修养,显然很有必要,但要务实高效,做到入脑入心,见行显效,需要动动脑筋,而不是弄几个上面文件,指令几个人读一遍,走过场,拍过照就行了。要提高开会质量,取得良好效果,必须研究人的认知规律、研究会议精神内容、研究本单位具体情况,找出差距,对标不足,发挥群众智慧,找出治理药方等等,一个也不能缺,而绝不是读读文件、拍拍照片就能收到开会效果的。

      还有,有些形式的会议,能不开,最好不开。中心组扩大会议,是上一层级针对主要领导班子成员推行的一种会议形式,作为基层一般干部,主要是落实好上面的精神决策就行了,没必要让这种会议扩大化,美其名曰“中心组扩大会议”。

      个人述职报告会,更没必要。基层员工主要是党的方针政策的落实者执行者,大多数工作日就是在做自己的本职工作。按单位分工,日常工作的管理对于只有一个20来人的基层单位来说,单位主要责任人心中不可能没有数。让每个人在会上作述职报告,突出自己的威严和核心地位,美美地享受权力带来的滋味,该同志是不是有这种心理在作祟呢?而且,规定每人表述内容要有5分钟,最后负责人点评,时间不够,就让人读读文件,必须保证半个工作日的会议时间。

      “主题党日会”、“中心组扩大会”、“述职报告会”,会议形式多多,就是没有民主生活会,更没有“红红脸,出出汗”的暴露问题的场景,话语权全是自己在掌控,“一言堂”主宰全场。没有群众的意见,必然是盲目决策,好大喜功,造成单位和社会资源的严重浪费,哪来谈单位的良性治理?

      四是调研活动泛滥化,课题盲目化。硬性要求员工每年调研次数,并形成调研报告文章。

      基层乡镇比我们更了解实际情况,而且也形成了许多高质量的切合本地实际的调研文献,为地方决策提供了有益的参考。由于瞎指挥,深入调研不够,很多课题调研文章的质量不仅没有超越乡镇工作人员调研文章质量,而且某些文章不过是在坐而论道,严重脱离地方实际,毫无服务决策咨询的价值。责任人有急于求成、吹大业绩的心里,造成这种现象就毫不奇怪了。

      五是热心宣传,吹大吹响。任何工作推进既要制定大方案,也要制定小方案,两者一个也不能少。工作情况,活动事迹要求及时上报,见之于新闻媒体。

      打造一个较高素质的团队,职工在做好自己本职工作的同时,需要学习沉淀,需要思考调研,不仅要善于输出能量,也需要吸收能量,做到这一切,都需要时间。官僚作风、形式主义,让团队在瞎指挥中乱折腾,助长了员工的浮躁情绪,既浪费了职工大量的时间,也浪费了职工大量的精力,而最后却一无所获,还败坏了社会风气。

      基层单位整治形式主义,要从主要责任人做起,这是一场旷日持久的攻坚战。

      2026年6月1日于咸宁

      本文标题:整治基层形式主义是一场旷日持久的攻坚战

      本文链接:https://www.99guiyi.com/content/1368903.html

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