好员工是怎么样炼成的.

  在领导眼里好员工是极少的,因为好员工一要努力工作不计报酬,二要抛家舍业，视健康于不顾，带病工作,直到油尽灯枯。三不辨是非，如蝇逐臭。什么是第一生产力？科技。那是在特定环境下，在体制内关系是第一生产力。体制内领导一手遮天，不但指鹿为马，而且能黑白颠倒，混肴是非。为打击他人不择手段。在这样复杂的条件下做一名领导认可的好员工实属不易。

  有人说在企业只要你努力工作就能得到领导认可，那只能说明你不懂中国国情，不了解国有企业。说说我们单位的怪事。我们单位的先进工作者基本只能是有职务的，有人一月出不了三天工，反而报表是满勤，有的一月工作三十天只有十天的补助金。当然工资不能少给的，因为工资打在卡上。你工作的进度快说明你任务少，慢了一定是不尽心。走的早了是早退，晚了说你居心不良，想占公家便宜。请假多了思想不稳定，工作不积极，少了不愿意和领导沟通，对领导对工作有情绪。上层领导来视查，靠的近了说明你想要打小报告，离的远了对上级不热情，不尊重。中午开饭站的靠前，说明你工作不积极，吃饭倒争先。站的靠后说明你，只知道等靠假借吃饭磨洋工。生产工具用的快了一定是浪费，用的慢了一定是没干活。爱学习，思进取一定是不安心工作,天天想入非非.不参与赌博是不团结同志，不合群。不参与酒后嫖娼那更是用心险恶。

  在这样的条件下，怎么成为领导赏识同志信任的好同志，一个字难，两个字很难。我们决不能为一时之气不工作了，那就上了鬼子的大当了。还必须积极工作忍辱负重。改变不了环境只能改变自已。我们祖先造字真是包含大智慧，想要自保就要去掉人格,变呆子.成天浑浑噩噩，呆若木鸡，阳奉阴违，没有自已的思想，没有自已的认识，更不要说对事物的判断力，对是非的辨别。这样的员工即使无才，在领导眼里也是有德。美其名曰：无才可以培养，有德者居之。然后成为真正的好员工了。