赵彦秋
适用话题 求职；平等意识；双向选择；客观理性；尝试
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“试用期大于6个月和工资比例小于80%的直接pass”“有加班文化的公司坚决不去”“单休或大小周，还不给加班费或调休的公司要避开”“显示有多起法律纠纷的公司不考虑”……如今，一些年轻人找工作的第一课变成了“反向背调”公司。背调，即背景调查，原本指的是企业在员工入职之前对员工进行的调查。而现在的年轻人，在找工作之前正在“反向背调”雇主。2022年3月，这种令人耳目一新的现象，引发了广泛的关注。
素材聚焦 大数据应用提供了技术支持
在以往的雇佣关系中，被雇佣的一方基本处于被动地位。他们不仅没有信息条件和调查能力去对招聘公司进行摸底，也缺乏这种意识。现在，随着互联网产品的日益丰富，尤其是大数据应用的兴起和日益平民化，普通打工人已经有了反向调查公司的技术前提。“95后”“00后”作为互联网的原住民，网络搜索调研能力强，他们的求职选择意识在不断加强。对找工作前的“反向背调”，他们做的功课各不相同：从知乎、脉脉、天眼查上了解公司的相关信息；去求职招聘网站了解同类岗位；找师兄师姐打听“内幕”；搜索比对、发起投票，用薪资工具比对薪资水平；也有一些年轻人找猎头反向了解公司，更有人花钱报班了解公司和岗位，掌握求职主动权。有评论认为，求职者调查公司向我们展现的，不仅是现代年轻人平等意识的觉醒，还是一种值得重视的人才市场新动向，这是一次职场伦理的构建，也是社会文明進步的体现。公司既然可以对“准员工”进行背景调查，“打工人”为什么就不能对“准东家”进行调查呢？
【考场仿真试题】请结合上述材料，写一则150字左右的微评论。
【范文示例】现阶段，年轻人主动出击，找工作时“反向背调”公司，根据公司和自身的条件进行选择，以便进行更合理的职业规划。这既体现了当代年轻人权利意识的觉醒，也反映了求职者职业认知水平的提高。在可以双向选择的时代，企业要想留住人才，就要做出相应的改变，要以平视的眼光、平等的姿态、平衡的信息交互去吸引人才。对求职者来说，也要理性对待背调，仔细甄别相关信息，不能让患得患失阻挡了青春的脚步。F4324523-DE6E-47FC-A735-87F9D3DCFD65
