曹妍摘要：随着社会的发展，有必要在非日语专业日语辅修口语教学实践中实施问题导向教学法，以互联网+为载体，探索混合式教学的有效方法，丰富非日语专业日语教学教法模式，推动外语教学的创新发展，为实现国家外语能力建设视角下的外语教育规划的转型而服务。本文就主要探讨…[浏览全文][赞一下]
余洁摘要：民法是我国法律体系中的一个重要组成部分，作为人民群众的基本法，规定了人们在生活中最起码的行为规范，对进一步完善我国法律体系具有价值导向的作用。本文从民法的基本内容着手，针对民法在社会生活中的地位和作用进行了分析和探讨，对于我国民法的完善和修订有所…[浏览全文][赞一下]
舒馨儿摘要：随着人类社会的不断发展和变迁，人们的生产力和生活水平都有了质的飞跃。但是经济快速发展和资源的快速消耗造成了严重的生态问题，人们开始追求可持续发展，环境保护法应运而生。本文从分析环境保护法的概念着手，寻求环境保护法的现实意义和价值，有助于人们正确…[浏览全文][赞一下]
马一丹摘要：“法律面前人人平等”是我国法治的一项重要原则。本文就“法律面前人人平等”的法学实践意义进行研究，首先阐述了“法律面前人人平等”的时代内涵，进而阐述了“法律面前人人平等”的实践意义，最后阐述了全面贯彻“法律面前人人平等”原则的几点思考。关键词：法…[浏览全文][赞一下]
李芊摘要：劳动法的颁布已经历时20多年，在其实施的过程中取得了很多成就，但也存在很多不足之处。在如今依法治国的社会环境下劳动和社会保障立法的科学化、体系化是十分重要的。本文重点论述了我国劳动和社会保障立法的实施过程，并提出了科学化立法的具体途径。关键词：依…[浏览全文][赞一下]
曹雅玲摘要：科技的飞速发展使互联网成为人们日常生活中必不可少的存在，但相应的问题也随之而生。网络上的网民拥有自由发言权，能够针对社会中的事情发表自己的言论，包括社会热点事件和法律判决事件。网友的言论在很多时候与国家法律或者社会现象的处理观点是不同的，在这个…[浏览全文][赞一下]
徐焱摘要：目前，我国未成年人犯罪数量不断增加，监护缺失问题也日益突出，其中家庭问题对于未成年人犯罪有着重要影响，而监护人作为家庭问题中的主角之一，其监护职责更是对此有着不可替代的影響。本文将结合《中华人民共和国民法总则》对我国未成年人监护制度的现状进行分析…[浏览全文][赞一下]
刘文文摘要：恐怖主义犯罪一直是世界各国打击犯罪的重中之重，近年来，恐怖主义犯罪又发展出了新的形式——网络恐怖主义犯罪，因此，探讨我国网络恐怖主义犯罪有关问题迫在眉睫。本文主要分析了我国网络恐怖主义犯罪存在的问题，并提出了完善我国网络反恐的法律措施，以寻求防…[浏览全文][赞一下]
李睿琦摘要：在互联网等新兴媒体的冲击下，传统的传播方式也有优势与不足之处。本文以三网融合和传播技术的不断发展为背景，从多个角度分析了广播电视传播方式的优势与不足，并在此基础上提出了针对性的发展建议。关键词：传播方式；广播电视；优势；不足一、广播电视传播方式…[浏览全文][赞一下]
郑俏摘要：随着经济的发展，很多企业在现在的管理中，越来越广泛的地应用激励手段，在企业管理中，采用激励理论可以让企业自身和企业员工获得双赢。本文分析激励理论的含义，介绍对激励理论的内容加以明确，并对探讨激励理论对企业管理产生的价值和意义加以分析探讨，肯定激励…[浏览全文][赞一下]
谢德明摘要：办公室是公司工作运转中的重要部门，起着承上启下，协调各方的作用，是一个公司工作运转的枢纽和调度中心，办公室工作的好坏，将直接影响公司的整体形象以及整个公司工作的开展，而办公室工作人员的整体工作素养也直接决定整个办公室的工作好坏。笔者从提高办公室…[浏览全文][赞一下]
王俊摘要：公共部门人力资源是社会人力资源系统的其中之一，最近几年逐渐受学者们的重视。公共部门人力资源管理具有多样化、成果丰硕等特点，但作为公共行政的具体组成部分，子系统是受国家经济、政治、文化和其他因素影响，它直接对公共部门人力资源管理的发展与成果有很大影…[浏览全文][赞一下]
彭亚薇摘要：企业组织对薪酬的分配会影响员工对薪酬分配的公平性的认知，进而影响员工对薪酬的满意度。本文对企业薪酬分配管理与员工对薪酬分配满意度之间的关系进行分析。其中包括企业在薪酬分配中的结果公平、程序公平、人际公平、信息公平等方面对员工薪酬满意感的影响。关…[浏览全文][赞一下]
茆清扬摘要：随着社会的不断进步发展，市场经济带动了企业的发展。企业的内在核心动力是人力资源，而随着社会的急速发展，企业的人力资源已经到了瓶颈期。基于胜任力模型的人力源管理模式是对传统人力资源管理的一次突破，也是对突破企业人力资源管理瓶颈的一种方式。在国有企…[浏览全文][赞一下]
李锋摘要：随着信息技术的普及，大数据时代已经到来。我国经济不断发展，市场经济日趋完善，企业的竞争也更加激烈，对企业发展和市场竞争来说，有效的人力资源管理可以帮助企业增强竞争力，健康持续地发展，实现利润最大化。目前，大数据已经应用于企业的各个方面，结合大数据…[浏览全文][赞一下]
吉佳斌摘要：随着经济的不断发展，企业的发展市场更加广泛，有了更多的发展战略。平衡记分卡是一种新兴的战略管理方法，对于企业面对激烈的市场竞争和日益发展的市场经济，有非常重要的意义。对于通信企业经营业绩考核而言，平衡记分卡可以从财务促进战略的制定，通过建立绩效…[浏览全文][赞一下]
郭辉摘要：基层工会是党联系广大职工的重要桥梁，基层工会干部自身素质和能力如何，将直接决定其是否能够很好地发挥桥梁纽带作用和职能，基层工会组织工作是否有号召力和凝聚力的问题。建设一支高素质的工会干部队伍，对于开创工会工作新局面具有重大意义。作为一个工会干部，…[浏览全文][赞一下]
戴雅惠摘要：在企业文化背景下，如何促进人力资源管理和开发是企业应对日益激烈的竞争亟待解决的问题。人力资源的管理和开发，与企业文化都是围绕着“人”进行的，两者存在深刻的内部联系，交互作用。建设适合人力资源管理开发的企业文化，使人力资源管理和开发进一步发展，有…[浏览全文][赞一下]
笪雷摘要：提升干部能力，建设一支高素质的队伍，是管理工作有序开展的重要保障。干部绩效是对干部在工作过程中取得的结果的客观反映。管理学研究表明，干部的工作绩效和干部能力与激励水平有密切关系。绩效的激励是根据一定的评价标准，对干部综合能力进行系统化的评价。本研…[浏览全文][赞一下]
黄诗雨摘要：目前根据对各大高校大学生心理健康状况的调查研究不难得出，由于社会各种因素的影响，我国部分高校大学生已经出现了不同程度的心理问题。为缓解大学生心理压力，促进其心理的健康发展，我国高校教育人员已经开始对大学生的心理状况进行干预。本论文首先对国内大学…[浏览全文][赞一下]