周玉利
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2019年7月23日，华为创始人任正非签发了一份总裁办电子邮件，宣布对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理。根据这份邮件，华为对八名2019届顶尖学生给出高薪，这八名员工均为博士学历，其中有两名员工的年薪高达182万～201万元。这一计划响应了早前任正非提到的“天才少年”招募。2019年6月20日，任正非曾在经营管理团队的一次会议上表示，2019年华为将从全世界招进20～30名天才少年，此后逐年相加，助力华为要打赢未来的技术与商业战争。
素材聚焦 年薪百万，并不石破天惊
用顶尖薪酬抢夺顶尖人才，早已是全球高科技企業的惯用手法。如任正非所说，世界计算机竞赛的冠军、亚军，都被Google用五六倍的工资挖走了。在硅谷，平均年薪超过百万的科技公司比比皆是。相比而言，中国的企业对于人才的估价，要保守得多。据国家统计局的数据，中国IT行业从业者平均年薪在13万元人民币左右，平均月薪只有1万多点，和国外互联网企业的薪酬存在很大差距。2018年，中国的研发投入全球排名第二，科技创新的能力不断提高。但科研投入和产出不匹配，仍是一大痼疾，众多核心技术受制于人的格局没有从根本上打破。这背后，科技投入没有做到“以人为本”，是一个深层次原因。
【锐议热评】@《新京报》：一家企业的技术实力，一个国家的创新能力，说到底，还是要依靠人才。要想获得优秀的人才，要想激发人才的创新动力，首先必须打破薪酬“天花板”。对优秀人才进行价值重估，让高薪酬、高激励成为创新的第一推动力，不仅是个人之福、企业之福，也是国家之福。
【适用话题】科技与人才 投入与产出企业发展
意林·作文素材 2019年18期
