熊雄
刘红医科大学毕业后，在上海一家民营医院应聘做护士。那边的工资高，待遇好，两年下来，刘红的存款已达到了六位数。可是，年前刘红接到了大姑的电话，说在河南老家的母亲突然走不了路了。刘红心急如焚地请假回家探母，这才发现母亲得的是慢性肌肉萎缩性偏瘫。
刘红的父亲去世早，多年来她们母女俩相依为命，刘红努力挣钱就是为了让母亲晚年过上好日子。看到病床上形容憔悴、头发花白的娘，刘红心如刀搅，她暗暗下了决心。
几天后，刘红参加了老家当地一家公立医院的招聘考试，她业务出色，公立医院很快表示：愿意与她正式签订聘用合同。得到这样的承诺，刘红立即回到上海，向现在任职的那家民营医院提交了书面报告，要求解除原聘用合同。
民营医院的院长也是识宝的，他觉得刘红是个人才，便对她极力挽留，还承诺可以加薪，但是刘红一想到母亲，就毫不犹豫地谢绝了。她也很坦率，说明自己在河南已经找到了新单位。
一个月后，刘红与新单位正式签约，开始了新的工作。不料，两个月后的一个上午，上海那家民营医院的院长打来电话，说刘红单方面离职，要她赔付违约金20万元。刘红顿时傻眼了，赔20万，这不等于两年来自己白干了？
刘红哀求道：“院长，我也舍不得离开上海，但我母亲确实离不了我的照顾啊！”
院长在电话那头沉默了片刻，说：“我能理解你的心情，但是规矩不能破，不然其他人都学你的样，我们医院不乱套了？”
刘红记得很清楚，自己当初和民营医院签约时，合同上写明：凡本医院的医务人员工作不满15年，提前单方面中止合同的，应付违约金20万。刘红越想越不安，她忙咨询了身边略懂法律的朋友，自己是否要赔这笔巨额违约金。朋友说，只要你真的签了这份合同，就逃不脱违约责任，这叫“谁违约，谁负责”。
刘红是个大孝女，为了照顾母亲，也为了避免上法庭，她千方百计凑齐了20万，给原单位汇了过去，虽然有些心疼，但想想只要人在，钱迟早会挣回来的。
过了一段时间，刘红有个同学回来休假，聚会时，刘红无意中说起此事，巧的是，这同学是个律师，听完事情的经过，当时就跳了起来：“你，你真是不懂法，赔了冤枉钱，你赶紧打电话，要回20万。”
刘红精神一振，忙追问道：“我可是签了合同的，难道可以赖掉？”
同学解释道：“《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者解除勞动合同，只要提前三十日以书面形式通知用人单位即可。你没有接受过那家医院的培训，又提前三十日以书面形式向医院提出解除合同的请求，所以不存在违约金的问题。”
刘红听后，又仔仔细细地读了一遍《劳动合同法》，心里定了，她决心去向上海那家医院要回20万。
律师点评：
《跳槽惹出的20万》故事涉及的法律问题是：劳动者向用人单位提出解除劳动关系的步骤。首先，在用人单位没有过错的情况下，劳动者解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，不能说走就走。如在试用期内或用人单位有法定过错，劳动者可以随时解除。
另外，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定，需按照约定支付违约金，但违约金的数额不得超过所供支出费用。
据此，基于刘红原单位没有为她支付过培训费用，而且，她已经在解约前三十天提出了书面申请，因此刘红无需再承担违约金了。
